Probezeit öffentlicher dienst unbefristeter Vertrag

Al-Tahrawi, H. (2010). Beendigung des Richters während der Probezeit- Eine analytische Untersuchung der Position des jordanischen Gesetzgebers und der Verwaltungsgerichtsbarkeit. Alyarmook Journal of Humanities Research, 26(4), 1-22. Mitarbeiter, die aufgrund eines unbefristeten Arbeitsvertrags oder einer befristeten Vereinbarung von mindestens 180 Tagen eingestellt werden, können mit einer Probezeit von bis zu 30 Tagen eingestellt werden, die um bis zu 180 Tage verlängert werden kann, wenn der Arbeitnehmer als Geschäftsführer, Manager oder Direktor eingestellt wird oder eine Verwaltungsstelle besetzt. Die Rechtsprechung hatte unterschiedliche Auffassungen über die Gestaltung des Rechtsverhältnisses, das den öffentlichen Angestellten mit der öffentlichen Verwaltung verbindet; ob es sich um ein durch die Bestimmungen des Zivilgesetzbuchs geregeltes Vertragsverhältnis handelt, das auf dem Gedanken beruht, dass der Vertrag als Recht der Vertragsparteien angesehen wird, oder ob es sich um ein durch das öffentliche Recht geregeltes Vertragsverhältnis handelt, da es sich bei dem öffentlichen Dienstleistungsvertrag um einen Verwaltungsvertrag handelt? Unter dieser Anforderung werden alle Theorien, die die Art der Beziehung zwischen dem öffentlichen Angestellten und der Verwaltung diskutieren, überprüft werden, dann kurz eine Beschreibung darüber, welche dieser Theorien das jordanische Rechtssystem angenommen hat, wird wie folgt umrissen: Zulässig, wenn zwischen den Parteien vereinbart. Während der Probezeit sollte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht weniger als 85 % des Vollzeitlohns zahlen. Die Probezeit darf 60 Tage für eine Arbeit, die besondere oder technische Fähigkeiten und mindestens die Gleichwertigkeit des Hochschulniveaus erfordert, 30 Tage für eine Arbeit, die spezialisierte oder technische Fähigkeiten erfordert, und mindestens berufliches Abitur und darüber hinaus oder 6 Werktage für andere Arbeitsarten nicht überschreiten. Ein Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Saisonarbeitsvertrags arbeitet, darf nicht einer Probezeit unterliegen. Jede Partei kann die Beschäftigung während der Probezeit ohne “Das Verhältnis zwischen einer Person, die bei der Verwaltung eingestellt (ministerium für öffentliche Arbeiten) gegen ein monatliches Pauschalgehalt aus den Projektzuweisungen, ist eine staatliche Organisationsbeziehung und nicht vertraglich. Daher seine Annahme, für ein monatliches Gehalt beschäftigt werden; ist eine Annahme, dieses Verhältnis von vertragsvertraglichen zu organisatorischen Verhältnissen zu ändern, die den Bestimmungen des Personalstatuts unterliegen.” (Gesetz & Verordnung, 1967) Schriftlicher Arbeitsvertrag erforderlich. Für den Inhalt eines Arbeitsvertrags gelten mehrere Mindestanforderungen. Der Verfasser ist der Ansicht, dass die Befugnis der öffentlichen Verwaltung, die Kompetenz des öffentlichen Angestellten zu bestimmen, nicht absolut ist, sondern vielmehr eine Ermessensbefugnis, die auf Beweisen, Tatsachen, rechtlichen und tatsächlichen Gründen beruht, die seine Entscheidung rechtfertigen.

Da die Entscheidung, den öffentlichen Angestellten während der Probezeit zu kündigen, der Entlassung von ihm ausgeht und die Behörde den Grund für diese Entlassung erläutern muss, da die Verwaltung manchmal ihre Befugnisse missbrauchen und die Dienste des Arbeitnehmers trotz seiner Effizienz und Kompetenz zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben beenden kann (Al-Helou, 1996). Al-Tahrawi, H. (2011). Die Suspendierung des öffentlichen Angestellten im saudi-arabischen System: Eine vergleichende Studie mit der französischen, ägyptischen, jordanischen und islamischen Rechtsprechung. Al-Shammari Verlag. Die Probezeit sollte es Führungskräften und Mitarbeitern ermöglichen, Leistung, Fortschritt und Ziele zu erörtern, die während der gesamten Probezeit in regelmäßigen formellen Überprüfungssitzungen bewertet werden sollten. Abgesehen davon, wie oben dargelegt, gibt es keine gesetzlichen Anforderungen an Arbeitgeber, Arbeitsverträge schriftlich mit Arbeitnehmern zu haben, und es gibt keine Formalitäten, die eingehalten werden müssen, obwohl schriftliche Verträge empfohlen werden. In den Arbeitsverträgen von Teilzeitbeschäftigten (d. h. Arbeitnehmern, die weniger als 35 Stunden pro Woche arbeiten) müssen unter anderem deren Stundengrundlohn, die Anzahl der Arbeitszeiten und die Anzahl der Arbeitstage angegeben werden.

KETs sollten auch an Teilzeitbeschäftigte ausgestellt werden, sofern sie unter den EA fallen, am oder nach dem 1. April 2016 beschäftigt sind und im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags für einen ununterbrochenen Zeitraum von 2 Wochen oder länger beschäftigt sind.