Tarifvertrag über die lohn- und gehaltssicherung

Das Unternehmen verpflichtet sich außerdem, jeden Monat einen Beitrag in Höhe von [12,5 %] des monatlichen Grundgehalts des Arbeitnehmers in den SSNIT-Fonds zu zahlen. Handelsstreitigkeiten werden definiert als Meinungsverschiedenheiten und Konflikte, die sich aus Fragen außerhalb der Bestimmungen dieses Tarifvertrags zwischen der Nationalen Union und der Geschäftsführung ergeben können. 7.8.3 Während sie vom Dienst suspendiert sind, sollten sich die Beschäftigten bei Bedarf zur Verfügung stellen, um in Bezug auf ihren Arbeitsvertrag zu berichten / bei jeder Disziplinaruntersuchung zu helfen, indem sie dem Personalleiter/ Betriebsleiter Bericht erstatten. Das Management behält sich das Recht vor, den Mitarbeiter nicht zu bezahlen, wenn dieser Mitarbeiter nicht wie erforderlich berichtt, und weitere Disziplinarmaßnahmen in Bezug auf die Abwesenheit dieses Mitarbeiters zu ergreifen. Lesen Sie mit den Bestimmungen der Klausel – Machen Bedrohung / Kommentare über Arbeitsplatzsicherheit ohne Grundlage; 7.2.3 Der Mitarbeiter wird dann aufgefordert, das Warnformular zu unterschreiben. Seine Unterschrift ist eine Empfangsbestätigung der Abmahnung und nicht notwendigerweise und die Aufnahme ihres Inhalts. Jede Meinungsverschiedenheit oder Weigerung, das Warnformular zu unterzeichnen, ist auf dem Formular zu vermerken. Das Management besteht nicht auf der Unterschrift des Mitarbeiters, da dies keine Voraussetzung für die Gültigkeit der Warnung ist. c. Die Gesellschaft teilt dem betroffenen Arbeitnehmer diese Entlassung einen Monat vor der beabsichtigten Maßnahme mit oder zahlt anstelle einer Kündigung ein [1] Monatsgehalt. a.

Jede Vertragspartei dieses Tarifvertrags übermittelt der zuständigen Partei innerhalb eines Zeitraums von höchstens einem (1) Monat ab dem Tag ihres Eintritts eine Beschwerdemitteilung an die zuständige Partei. Jeder Arbeitnehmer, der für entlassen erklärt wird, hat Anspruch auf ein Monatsgrundgehalt multipliziert mit der Anzahl der diensthabenden Jahre. b. Alle Streitigkeiten, Schwierigkeiten und Beschwerden, die zwischen den Parteien in Bezug auf diesen Tarifvertrag entstehen, werden gemäß dem in dieser Vereinbarung vorgesehenen Beschwerdeverfahren beigelegt. Der bezahlte Urlaub umfasst nur das Grundgehalt/Gehalt des Arbeitnehmers ohne Zulagen und monatliche Anreize/Boni. Sleeping On Duty – Ein Mitarbeiter schläft im Dienst, was einen Kompromiss für die Sicherheitsabläufe des Kunden oder Unternehmens sowie eine Gefahr für sich selbst darstellt. Jeder Arbeitnehmer hat einen ununterbrochenen Urlaub in Anspruch zu haben; jedoch kann die Gesellschaft in dringenden Fällen, die gemäß den Bestimmungen dieser Vereinbarung erforderlich sind, von einem Mitarbeiter verlangen, seinen Urlaub zu unterbrechen und an den Arbeitsplatz zurückzukehren. f. Die zwei [2] Wochen und ein [1] Monatslohn anstelle von [b] und [c] sind das Grundgehalt des Arbeitnehmers ohne Zulagen/Überstunden in Fällen, in denen zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags noch keine ausstehenden Zulagen/Überstunden zu zahlen sind. Verletzung von S.I.R.A. Regulations/ Code Of Conduct – Dies ist der Verstoß gegen jede Regel oder Verordnung, die von der Sicherheitsindustrie-Regulierungsbehörde verkündet wird, da sie sich auf Personen bezieht, die im privaten Sicherheitssektor beschäftigt sind.

Die Laufzeit dieses Tarifvertrags mit Ausnahme der Löhne beträgt zwei [2] Jahre, die vom 1. Juni 2009 bis zum 31. Mai 2011 beginnen und einen Tarifvertrag haben, der einen Tarifvertrag über Arbeitsbedingungen wie Löhne und Feiertage zwischen einem Unternehmen und einer Gewerkschaft (“unternehmensspezifischer Tarifvertrag”) oder zwischen dem Arbeitgeberverband für eine bestimmte Branche und der Gewerkschaft (“branchenweiter Tarifvertrag”) ist. c) Das Unternehmen verpflichtet sich, Abzüge von den Gehältern und Gehältern aller Arbeitnehmer vorzunehmen, die Mitglieder der Gewerkschaft sind und unter diese Vereinbarung fallen und für die das Unternehmen dokumentierte Beweise für die Mitgliedschaft in der Union und die Befugnis zu Abzügen erhalten hat.