Tarifvertrag mta rheinland pfalz

Zum Zeitpunkt der Aktualisierung vom 24. Oktober (unten) lag dem Verhandlungsteam der Universität 18 offene Tarifvorschläge auf dem Tisch, von denen nur noch 8 übrig sind. Dagegen lagen dem Verhandlungsteam der Fakultät enthato bis zum 24. Oktober über 100 Vorschläge zu den Tarifverträgen vor – rund 90 liegen noch auf dem Tisch. In dieser Phase des Prozesses stellt eine derart große Zahl aktiver Änderungswünsche ein praktisches Hindernis für konstruktive Verhandlungen dar. Die Verhandlungen haben sich bisher auf viele Bereiche erstreckt und zu einigen Punkten vereinbarungen getroffen. Obwohl wir das Gefühl haben, dass Fortschritte erzielt wurden, gibt es nach wie vor Differenzen: Dementsprechend hat die MAFA öffentlich angekündigt, dass, wenn nicht vor der Streikfrist der Gewerkschaft um 12:01 Uhr, dem 3. Februar, Fakultät und Bibliothekare wie geplant streiken werden. Der Minister hat jedoch einen Mediator ernannt, der die Parteien weiterhin unterstützen soll. Die Universität freut sich auf die Mediation als Mittel, um sinnvoll neue Tarifverträge zu erreichen. Informationen über die Rolle eines Mediators und die nächsten Schritte finden Sie in den häufig gestellten Fragen zur Verhandlung. Die Ernennung eines Schlichters ist kein ungewöhnlicher Schritt und wird in vielen Verhandlungsprozessen eingesetzt.

Weitere Informationen zum Schlichtungsverfahren finden Sie auf unserer FAQ-Seite für Tarifverhandlungen. Die Universität wird ermutigt, dass weitere Sitzungen mit dem Schlichtungsbeauftragten anstehen und bleibt zuversichtlich, dass rechtzeitig neue Vereinbarungen getroffen werden können. Es ist wichtig zu erkennen, dass neue Tarifverträge für Vollzeit- und Teilzeitfakultäten im Rahmen der allgemeinen finanziellen Nachhaltigkeit betrachtet werden und es der Universität ermöglichen, auch die Bedürfnisse aller anderen Interessengruppen zu unterstützen – einschließlich Studenten, Mitarbeitern anderer Verhandlungseinheiten, nicht verhandelndem Personal und öffentlichen Geldgebern. Während einige Fortschritte erzielt wurden, ist mehr Arbeit erforderlich, um neue Tarifverträge zu erreichen. Eine anhaltende Herausforderung ist die Zahl der auf dem Tisch liegenden Vorschläge — das MAFA-Verhandlungsteam hat noch etwa 90 geforderte Änderungen, was an dieser Stelle des Verhandlungsprozesses von Bedeutung ist.