Vertragliche und gesetzliche kündigungsfristen

Wenn Sie mindestens einen Monat für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf gesetzliche Kündigung. Dies ist die Mindestkündigungsfrist, die Ihnen Ihr Arbeitgeber gewähren kann. Neben der gesetzlichen Abfindung sollte Ihr Arbeitgeber auch: Sie erhalten keine Kündigungsfrist, wenn Sie wegen groben Fehlverhaltens – zum Beispiel Gewalt oder Diebstahl – entlassen werden. Dies wird manchmal als “Zusammenfassung senkundweisung” bezeichnet. Prüfen Sie, ob Sie zu Unrecht entlassen wurden, wenn Ihnen grobes Fehlverhalten vorgeworfen wird. Aus diesem Grund müssen Sie ihnen eine gesetzliche Kündigungsfrist (schriftlich) einräumen, damit sie alternative Vereinbarungen vorbereiten und treffen können. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen weiterhin die Zahlung anstelle einer Kündigung anbieten, auch wenn in Ihrem Vertrag dies nicht erwähnt wird. Wenn Sie akzeptieren, sollten Sie die volle Bezahlung und alle Extras, die in Ihrem Vertrag sind, erhalten. Sie erhalten mindestens eine gesetzliche Kündigungsfrist, wenn Sie einen Vertrag haben, der für die Dauer einer bestimmten Aufgabe läuft. Überprüfen Sie Ihren Vertrag, da er Ihnen möglicherweise mehr Benachrichtigungen geben kann. Ihr aktueller Arbeitgeber kann Sie gelegentlich bitten, während Ihres Gartenurlaubs zur Arbeit zu kommen.

Dies bedeutet, dass Sie in Ihrer Kündigungsfrist keine andere Stelle beginnen sollten, es sei denn, Ihr bestehender Arbeitgeber stimmt zu. Was Sie in Ihrer Kündigungsfrist bezahlen, hängt davon ab, ob Sie eine gesetzliche oder eine vertragliche Kündigung erhalten. Wenn Sie Anspruch auf beides haben, erhalten Sie, was auch immer länger ist. Wenn sie die gleiche Länge haben, erhalten Sie eine gesetzliche Kündigungszahlung. Wenn Sie eine Vergütung anstelle einer Kündigung erhalten, die jedoch in Ihrem Vertrag nicht erwähnt wird und Ihr Arbeitgeber sie in der Regel nicht gibt, erhalten Sie 2 Vorteile: Wenn Sie nicht ordnungsgemäß kündigen, verstoßen Sie gegen den Vertrag und es ist Ihrem Arbeitgeber möglich, Sie auf Schadenersatz zu verklagen. Ein Beispiel dafür wäre, wenn sie extra zahlen müssten, um eine Zeit zu bekommen, um Ihre Arbeit zu decken. Wenn Sie weniger als richtig informieren möchten, versuchen Sie, sich mit Ihrem Arbeitgeber zu einigen und diese nach Möglichkeit schriftlich zu verfassen. Damit eine Kündigung gültig ist, muss sie schriftlich erfolgen und das Kündigungsdatum einschließen. Die Arbeitnehmer sollten während der Kündigungsfrist ihren normalen Lohn erhalten.

Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben in der Regel Anspruch auf eine Mindestkündigungsfrist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Sie können von Ihrem Arbeitgeber informiert und aufgefordert werden, während Ihrer Kündigungsfrist von der Arbeit fernzubleiben. Dies wird als “Gartenurlaub” bezeichnet und wird häufig verwendet, um Mitarbeiter zu stoppen, die für eine gewisse Zeit für Wettbewerber arbeiten. Überprüfen Sie Ihren Vertrag, da sich dadurch möglicherweise die Benachrichtigung Ändern, die Ihr Arbeitgeber Ihnen geben muss. Wenden Sie sich so schnell wie möglich an Ihre nächstgelegene Bürgerberatung, wenn Sie zu Unrecht entlassen wurden und Sie Hilfe benötigen, um Ihre Benachrichtigung zu bezahlen. Nehmen Sie Ihren Vertrag mit, wenn Sie Ihre nächste Bürgerberatung besuchen. Was Sie in Ihrer Kündigungsfrist bezahlen, hängt davon ab, ob Ihre Kündigung in Ihrem Vertrag mindestens 1 Woche über Ihrer gesetzlichen Kündigungliegt liegt. Eine Kündigungsfrist kann gesetzlich oder vertraglich sein. Gesetzliche Kündigung ist der Mindestbetrag der Kündigung, der rechtlich erteilt werden kann, während die vertragliche Kündigung die Höhe der Kündigung ist, die ein Arbeitgeber im Arbeitsvertrag festlegen kann.

Unabhängig davon, was Ihr Vertrag aussagt, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen mindestens die gesetzliche Mindestkündigungsfrist mitteilen, die davon abhängt, wie lange Sie für sie gearbeitet haben: Wenn Sie weder die richtige Vertragskündigungsfrist noch die gesetzliche Mindestfrist, wenn diese höher als der Vertrag ist, geben, stellt dies eine Vertragsverletzung dar.